Pieken in het werkaanbod, wijzigingen in wet- en regelgeving, juridische achterstanden of complete reorganisaties. Het zijn stuk voor stuk verstoringen in het werkproces die grote impact hebben op organisaties waar de capaciteit toch al onder druk staat.
Veelgenoemde oplossingen zijn robotisering en automatisering, maar de praktijk laat iets anders zien. Door de stroomversnelling van de economie, de vergrijzing en de tekorten aan gespecialiseerd personeel wordt de druk op capaciteit alleen maar verhoogd.
Met onze workforce oplossingen nemen wij die druk in jouw organisatie weg, zodat jouw medewerkers zich volledig kunnen richten op hun kerntaken.
In ons vorige artikel vertelden we over de relatie tussen de employee experience en de performance van je projectmedewerkers. En waarom dat juist voor teammanagers op een project met veel (tijdelijke) medewerkers zo’n heikel punt is. Als vervolg hierop nemen we je in dit artikel mee in de vragen die je per onderdeel van je HR-beleid kunt stellen om de employee experience van je projectmedewerkers te verbeteren. Vr...
De hevige war on talent bezorgt veel werkgevers slapeloze nachten: projectteams lopen leeg, werkv...
Je bent planner bij een zorgaanbieder en je hebt zojuist een verwijzing binnen gekregen voor een...
Velen van ons gebruiken het einde van het oude jaar en de start van het nieuwe jaar om eens stil...
Het volgende dilemma komt veel teamleiders in de zorg bekend voor: voor het programma van deze we...