Pieken in het werkaanbod, wijzigingen in wet- en regelgeving, juridische achterstanden of complete reorganisaties. Het zijn stuk voor stuk verstoringen in het werkproces die grote impact hebben op organisaties waar de capaciteit toch al onder druk staat.
Veelgenoemde oplossingen zijn robotisering en automatisering, maar de praktijk laat iets anders zien. Door de stroomversnelling van de economie, de vergrijzing en de tekorten aan gespecialiseerd personeel wordt de druk op capaciteit alleen maar verhoogd.
Met onze workforce oplossingen nemen wij die druk in jouw organisatie weg, zodat jouw medewerkers zich volledig kunnen richten op hun kerntaken.
Je bent planner bij een zorgaanbieder en je hebt zojuist een verwijzing binnen gekregen voor een nieuwe patiënt. Door een onverwacht groot aantal spoedgevallen in de afgelopen periode is er geen plaats meer beschikbaar. Het is onduidelijk wanneer de geplande patiënten zijn uitbehandeld. Omdat je voorlopig geen plaats kunt aanbieden, stel je voor om de patiënt op een wachtlijst te plaatsen.
Velen van ons gebruiken het einde van het oude jaar en de start van het nieuwe jaar om eens stil...
Het volgende dilemma komt veel teamleiders in de zorg bekend voor: voor het programma van deze we...
De term datagedreven werken komt bij mij wat passief over. Jammer, omdat ik uit ervaring weet dat...
Het is duidelijk: de economie zit in de lift. Er is minder werkloosheid, we verwelkomen meer nieu...
Het is een issue waar veel bedrijven mee kampen: een breed tekort aan specialistisch personeel. E...