Bewustwording van een team
In mijn vorig blog besprak ik de start van een groepstraject van een afdeling die wil werken aan...
Onlangs begeleidde ik een afdeling die wil werken aan een betere samenwerking met elkaar en meer openheid naar elkaar. Ze wilde één team worden. Een mooi vraagstuk om op te pakken, maar niet altijd even makkelijk. Ik start dergelijke trajecten altijd met een ijkingssessie: waar staan we als groep en waar willen we naartoe? Deze ijkingssessie is de start van een groepstraject en kenmerkt zich door de 3 stappen inzicht, bewustwording en groeps- & individuele vraag. In het eerste onderdeel inzicht loop ik met de groep door de verschillende 'levensfasen' richting een team.
De groei naar interafhankelijkheid kenmerkt zich door de groei die een ieder van ons doormaakt in zijn of haar leven. Van zuigeling naar puber, naar volwassene en naar partner.
Kinderen zijn, zeker in de vroegste kinderjaren, fysiek en psychologisch afhankelijk van hun omgeving. Ze vragen meer dan ze geven en hebben een overconcentratie op het eigenbelang. Afhankelijke volwassenen realiseren zich de keuzemogelijkheden die ze hebben niet. Zij:
Wegbewegen van afhankelijkheid gaat vaak gepaard met een sterke reactie tegen de mensen die ons er zo lang ondergehouden hebben. Denk maar aan pubers die hun ouders nodig hebben als een soort 'krabpaal'. In het wegbewegen:
Eenmaal volwassen zien wij onszelf als onafhankelijke, verantwoordelijke individuen die zelf richting en sturing aan hun leven kunnen geven. Kenmerkend hiervoor is:
Het is niet voldoende dat wij alleen onze eigen boontjes doppen. Het wordt steeds duidelijker dat alles met elkaar verbonden is en dat samenwerking ons brengt tot het benutten van eigen en andermans kwaliteiten. We realiseren ons dat:
Met het bovenstaande inzicht weet je wat het betekent voor ieder individu om lid te zijn van een team en welke groei je wellicht zelf en met elkaar nog moet doorlopen. Dan kun je starten met stap 2, namelijk bewustwording. En deze stap behandel ik in de volgende blog.
In mijn vorig blog besprak ik de start van een groepstraject van een afdeling die wil werken aan...
Onlangs begeleidde ik een afdeling die wil gaan werken aan een betere samenwerking met elkaar en...
In korte tijd hebben Kredietbank Nederland (KBNL) en EIFFEL een pilot omtrent dashboarding omgeze...