Is er nog markt en welke dan?

Mijn leermeester in het vak van organisatieadvies Hans Wissema leerde mij 30 jaar geleden dat elke economische crisis als een periode van herbezinning en shake-out kan worden gezien. “De kaarten worden opnieuw geschud” is een uitspraak van hem die in dit verband bij mij is blijven hangen.

Afgelopen week had ik een boeiend gesprek met Leo Witvliet. Hij is hoogleraar interim management aan de Nyenrode University en is goed geïnformeerd over de ontwikkelingen in de markt, zowel aan de vraag als aan de aanbodzijde. Hij vertelde mij over bureaus die het goed doen, bureaus die het moeilijk hebben en bureaus die verdwijnen onder invloed van de economische crisis. Je wordt met zo’n formulering bijna automatisch op de Darwin-metafoor gezet: survival of the fittest.

Die metafoor bevredigde ons echter geen van beiden. Er moet toch meer zijn te vertellen dan alleen de ontwikkeling van vraag en aanbod? We raakten in een gedachtewisseling over de ontwikkeling van interim management in de afgelopen 40 jaar, waarover hij in zijn oratie in het najaar van 2010 nog veel meer boeiende dingen gaat vertellen. Fenomenen als vertijdelijking, inkoop, detachering, continue professionalisering (ook na je 50^e), de meerwaarde van een outsider, de slinkende meerwaarde van een intermediair, zzp’rs, netwerken, LinkedIn passeerden in hoog tempo in ons gesprek de revue. Alles lijkt waar, discutabel of onwaar, belangrijk of ook weer niet, mooi of desastreus, hoopgevend of juist weer niet.

// Interim managers die de dynamiek van organisaties verstaan…..//

We bleven hangen bij één fenomeen: de dynamiek van organisaties. Organisaties van vandaag de dag zien er anders uit dan organisaties van 20 tot 30 jaar geleden en heel anders dan organisaties aan het begin van de 20^e eeuw. Dat kun je duiden met het postindustriële tijdperk of met het postmodernisme of met de ontwikkeling van netwerken of met vertijdelijking: maakt niet uit. Het lijkt ons stug dat deze organisatiedynamiek geen invloed heeft op interim management in deze tijd van economische crisis. De uitspraak van Hans Wissema geldt naar mijn idee ook de markt waarin ik momenteel acteer.

Maar wat wordt het nieuwe (kaart)spel van interim management? Op die vraag hadden Leo en ik nog geen antwoord, hooguit hypotheses. Ik sprak immers met een hooggeleerde en hij met een gepromoveerde. We zijn echter beiden nieuwsgierig naar nog meer hypotheses…