Eens per maand houden we een onderzoek onder onze sollicitanten, waarin we het recruitmentproces en onze eigen fitheid als recruiters kritisch onder de loep leggen. We vragen feedback aan de sollicitanten die de maand ervoor bij ons hebben gesolliciteerd.
reacties(0) | Lees verder >

Crowdsourcing, gamification, talent mapping, referral, crowd-employer branding, community building. Stuk voor stuk lekker bekkende begrippen die deel uitmaken van een boeiende ontwikkeling: een nieuwe kijk op arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
reacties(0) | Lees verder >

Vandaag werd het overlijden van Steve Jobs bekend. Voor de weinigen die zijn naam nog niet kennen en niet weten waar hij voor stond: hij is de oprichter van Apple, de bedenker en maker van wat tegenwoordig de Mac is en van alle gadgets die Apple tegenwoordig verkoopt.
reacties(0) | Lees verder >

Ik las vandaag het stuk Help! Wie managet alle externen? van Rob Voorwinden in MT op internet. Een interessant stuk met visies en meningen over de ontwikkelingen in zzp-land vanuit alle invalshoeken.
reacties(2) | Lees verder >

Wat is dat toch met ons oer-Hollandse hokjesdenken? Ik confronteerde mezelf hiermee deze week maar eens, omdat ook ik aan deze geëvolueerde hersenafwijking lijd… Afgelopen week had ik behoefte aan ondersteuning door een professional voor een project. Ik ben druk met het integreren van een bedrijf dat we hebben overgenomen (Mercurius-Groep) en het bij elkaar brengen van onze gezamenlijke relaties in één database van zelfstandig interim managers en professionals.
reacties(1) | Lees verder >

Het nieuwe kabinet, bij monde van staatssecretaris Zijlstra, heeft ten aanzien van haar visie op (de financiering van) cultuur direct een duidelijk statement gemaakt: er is een streep gekomen door de realisatie van het nieuwe Nationaal Historisch Museum, dat zou worden gevestigd in onze Eiffel-hometown Arnhem. Over het besluit verwonder ik me niet direct, hoewel het een terugdraaien blijft van een reeds genomen beslissing (burgemeester Krikke is vooral daarover bijzonder boos). Ik ga me ook niet wagen aan de politieke overwegingen hierachter
reacties(0) | Lees verder >

Ik kijk elke dag twee kranten door en houd regelmatig nu.nl bij om te zien wat het nieuws van de dag is. Is het nu al weer komkommertijd? Nou, nee hoor, want het belangrijkste nieuws stond gisteren en vandaag niet eens op de voorpagina, ook niet van het FD. Het CBS maakte melding van gezonde ontwikkelingen bij de uitzendbureau's, traditioneel de voorlopers van alle zakelijk dienstverleners: over de hele linie 9% groei in uren ten opzichte van vorig jaar, en maar liefst 26% bij de productiebedrijven.
reacties(0) | Lees verder >

Volgende week kiezen we een nieuw kabinet. De afgelopen weken en dagen staan bol van de verkiezingsactiviteiten en debatten in alle media. Veel speculaties, veel moddersmijterij en veel haantjesgedrag. Ik vind het vooral amusant om naar te kijken, maar eerlijk gezegd weinig inspirerend. De issues zijn duidelijk, de standpunten op zich ook.
reacties(0) | Lees verder >

Even geen (interim)management onderwerp deze keer. Geen werk nu, we zijn immers massaal vrij. Ik ook, dus even tijd voor een overpeinzing…
We zijn vrij vanwege Koninginnedag, vrij vanwege de mei-vakantie en dit jaar ook vrij vanwege de officiële viering van de Bevrijding. Die meivakantie kost dus ook nog eens twee dagen minder… joepie!!

reacties(0) | Lees verder >

De Winterspelen staan weer voor de deur en de Olympische koorts bereikt zo langzaamaan weer haar hoogtepunt. Een prachtige bijna rituele tijd waarin limieten, krachtmeting en competitiviteit tussen sporters centraal staan, maar die tegelijkertijd ook verbroedering, gezelligheid en good-feeling uitstraalt. En vooral de wil om er bij te zijn. Immers, de Olympische gedachte van Pierre de Coubertin 'meedoen is belangrijker dan winnen' hangt gelukkig nog altijd als een sluier over de Spelen.
reacties(0) | Lees verder >

Vorige keer sprak ik over (het gemis aan) focus, toen met name bij mezelf. Herken je dat probleem als manager? Dat je vaak in situaties terecht komt waarbij je op twee gedachten hinkt: Moet ik (eerst) die brand gaan blussen en zorgen dat de organisatie weer verder kan met wat zij moet doen?
reacties(0) | Lees verder >

"Deze tijden vragen om mensen met de juiste mentaliteit"…. Het wordt maar al te vaak geroepen. Maar wat is die "juiste mentaliteit"? Kennelijk is het een succesbepalende factor en onderdeel van het verschil tussen middelmatig en top, tussen "good" en "great". In de wereld van de topsport gaat het om het hebben van een Topsportmentaliteit die het verschil maakt tussen gewoon goede sporters en echt succesvolle prijswinnaars.
reacties(0) | Lees verder >

Deze week even geen blog zoals gewoonlijk. Ik mis deze week een beetje de inspiratie en de focus. Het lukt me niet om deze week, zoals ik dat gebruikelijk toch doe, de moraalridder uit te hangen, hoewel de ontwikkelingen in mijn directe omgeving daartoe voldoende aanleiding geven. Ik schrijf dus maar niet over het gevoel dat me bekruipt als ik naar het DSB-schandaal kijk
reacties(0) | Lees verder >

Managementvraagstukken blijven interessant om te bekijken door het trekken van de parallel met de natuur. Daarom blijf ik ook in dit blog nog even bij Charles Darwin. Niet alleen creëerde hij een geheel nieuw inzicht in de ontwikkelingen van de natuur en het denken over onze afkomst vanuit een biologisch perspectief, maar steeds vaker wordt zijn theorie gebruikt voor de verklaring van de veranderingen in ons dagelijks leven. En dus zijn ze ook interessant voor managementvraagstukken.
reacties(0) | Lees verder >

Deze melding zie je deze week met regelmaat op spandoeken boven de toegangswegen naar dorpen en steden. Niet alleen een waarschuwing dat je in het verkeer alert moet zijn op kinderen op weg van of naar school, maar voor mij ook ieder jaar weer een teken dat het normale leven weer op gang komt.
reacties(0) | Lees verder >

Deze week vielen de berichten over de Mexicaanse Griep-pandemie weer volledig over elkaar heen. De golf komt ontegenzeglijk dichterbij en inmiddels hebben we allemaal wel iemand in onze omgeving die besmet is. De naasten van de besmetteling dienen zich als melaatsen thuis op te sluiten en het uit te zitten, af te wachten tot zij de incubatietijd door zijn. Uiteraard allemaal bedoeld om ervoor te zorgen dat het zich niet verder verspreid.
reacties(0) | Lees verder >

Ik heb lang nagedacht of ik dit blog wel wilde maken, maar het schijnt te helpen om het van me af te schrijven… Twee weken geleden overleed mijn moeder aan een hartstilstand. Geen langdurige ziekte, geen bekende hartkwaal. Zomaar ineens, slechts een paar dagen tussen hoop en vrees toen ze in coma lag tot aan haar uiteindelijke inslapen…
reacties(0) | Lees verder >

Ik schat dat ik zo'n 20 keer per week wordt gebeld door interim managers, … altijd met het verzoek tot een kennismakingsmakingsgesprek voor Eiffel Interim Management. Ik krijg zelfs al directe Outlookuitnodigingen van mensen die ik nog niet eerder heb ontmoet of gesproken en per dag krijg ik gemiddeld 5 Invitations via LinkedIn.
reacties(0) | Lees verder >